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寧波
一般單位發工資流程是怎樣的？
我們在現實生活中其實很難能夠找到自己喜歡的工作并投入其中，或者喜歡的事作為工作就失去了那份意義。所以大多數的人工作是為了獲得收入，維持自己的生活能夠提高自己的生活質量，這就表明工資對于大家是十分重要的，目前已經很少有公司采用現金方式支付了，小編下面給大家介紹一般單位發工資流程是怎樣的。
一般單位發工資流程是怎樣的？
首先委托單位向銀行提出申請,與銀行簽訂代發協議后,向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件及代發資金,銀行接受委托后,按委托單位提供的信息,為客戶開立個人結算賬戶建立代發關系。委托單位為開戶資料的真實性負責。企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資文件;企業將此文件通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。
公司尋找一家銀行作為代發工資銀行，和銀行簽訂代發工資協議，為員工批量辦理銀行卡。
每月發工資時，公司財務將代發數據(包括電子版和紙質)交給銀行。
如果公司在代發銀行直接開立了基本賬戶，銀行會按照收到的數據將工資批量轉入每張工資卡。
如果公司的基本賬戶不在代發銀行，公司財務要將資金劃入代發銀行的指定賬戶，錢到帳后銀行會按照收到的數據將工資批量轉入每張工資卡。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
或者是公司財務直接將工資打入卡中。在這之前，一般公司會將工資條發給各個員工核對，無誤后才會發。但是現在由于互聯網的快速發展，有的公司已經采用支付寶或是微信轉賬的方式來發工資了。
?補發工資申請證明怎么寫？
?公司不發工資條違法嗎?
?公司幾個月不發工資怎么辦
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