其實(shí)有很多事情并不一定就是需要我們親力親為的去辦理的，肯定大多數(shù)的職工不會(huì)想象到解除勞動(dòng)合同的這件事情還要交給代辦人去處理的，那是我們對(duì)于別人所遇到的一些情形是沒辦法妄加評(píng)論的，有些職工就是自己不想到用人單位辦理離職的手續(xù)。所以考慮的問題就是代辦解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么?

一、代辦解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么?

可以讓代理人去辦理，此時(shí)需要自己的和代理人的身份證件、授權(quán)委托書。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下解除勞動(dòng)合同需要本人在場(chǎng)，但是單位單方解除時(shí)不需要本人在場(chǎng)的，只不過是勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是協(xié)商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴(yán)格還需要進(jìn)行委托事項(xiàng)公證。

二、解除勞動(dòng)合同的流程

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。

由此可見，代辦解除勞動(dòng)合同這種做法也當(dāng)然是受法律所保護(hù)的。不過為了降低相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)公司肯定是需要代辦人出具委托授權(quán)書和其他相應(yīng)的證件的，不過有可能的話，我們最好還是親自到公司把離職手續(xù)正常的都辦理好了的，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的前因后果和有些問題肯定是自己心中最清楚。

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