每個(gè)人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的理解都是不一樣的，有一部分人員當(dāng)然就是希望能夠找到一份特別安逸的穩(wěn)定的工作，而有人不斷的跳槽也是希望能夠?qū)で笸黄谱约旱摹Ｔ谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的促動(dòng)下，國(guó)家公務(wù)員的用工關(guān)系也已經(jīng)進(jìn)行了改變，可是現(xiàn)在還是有人特別的關(guān)心在我國(guó)現(xiàn)在還有終身制勞動(dòng)合同嗎?

一 、在我國(guó)現(xiàn)在還有終身制勞動(dòng)合同嗎?

沒有終身這個(gè)合同概念。應(yīng)是無固定期限合同。

勞動(dòng)合同法

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、無固定期限合同是不是鐵飯碗?

無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。

想要問的也就是如今我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的鐵飯碗吧，現(xiàn)在任何性質(zhì)的單位都不存在著終身制的勞動(dòng)合同。就算是無固定期限的合同也會(huì)因?yàn)橐恍┰蛱崆敖獬模K身制的勞動(dòng)合同很容易使公司和職工就特別安逸于當(dāng)前的這種狀態(tài)，對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展簡(jiǎn)直就是災(zāi)難，因?yàn)閮?yōu)勝劣汰才是正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則。

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