對于從業人員來說，離職是一件生活中經常出現的事，因為自己工作可能會受到一些外在條件的影響從而離職，另一方面所屬企業改革也有可能導致自己離職，但是離職不是一件走一下程序的事，相關的后續問題處理不好還會影響我們的今后的工作，例如，醫保，那么離職解除勞動合同醫保就會停報嗎?

離職解除勞動合同醫保就會停報嗎

勞動合同法解除后社保和醫保不會立即停止，通常是下一月停止，當月的社保和醫保用人單位會繼續正常繳納。

《勞動合同法》

第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議?！　∮萌藛挝晃醋泐~繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

從上述文章中，我們可以了解到離職解除勞動合同醫保會停報嗎的詳細回答，對于這類問題我們首先得清楚有關規定，這樣才能為醫保問題的解決提供最好的條件基礎，另一方面，有關企業對于這類問題有著不同的解決方案，因此自己也要注意企業的相關規定。

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