我們身邊發(fā)生的因?yàn)閯趧?dòng)合同引發(fā)的問題其實(shí)有很多，勞動(dòng)合同是我們工作上面的保障。勞動(dòng)合同是有期限的這個(gè)我們大家都知道，但是對于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同的情況也是有的，我們是需要向工作單位提出異議，實(shí)在不行可以去申請勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽合同怎么辦？

勞動(dòng)合同到期，用人單位未續(xù)簽合同

勞動(dòng)關(guān)系的存在不以勞動(dòng)關(guān)系的簽訂為必要條件。

雖然我國勞動(dòng)法要求，用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”)，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就是說，即便用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。(《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”)

勞動(dòng)事實(shí)滿一年，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

同時(shí)，為了促使用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的諸多法律責(zé)任，如：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。

在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時(shí)間。以北京為例，根據(jù)《北京市高級人民法院·北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》的規(guī)定：

如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。

也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的一個(gè)月的訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。而在我國其他地區(qū)則與北京不同，二倍工資的起算時(shí)間仍然是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月。

所以，光榮的勞動(dòng)者們，如果用人單位未及時(shí)同你們續(xù)簽勞動(dòng)合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

對于勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽合同怎么辦的問題我們國家是做出了詳細(xì)的規(guī)定的，對于這種情況我們首先要注意的是我們是不是還在工作崗位當(dāng)中上班，如果是，我們可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁的申請，以保護(hù)我們的合法利益。

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