我們身邊發(fā)生的因?yàn)閯趧?dòng)合同引發(fā)的問題其實(shí)有很多,勞動(dòng)合同是我們工作上面的保障。勞動(dòng)合同是有期限的這個(gè)我們大家都知道,但是對于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同的情況也是有的,我們是需要向工作單位提出異議,實(shí)在不行可以去申請勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽合同怎么辦?
勞動(dòng)合同到期,用人單位未續(xù)簽合同
勞動(dòng)關(guān)系的存在不以勞動(dòng)關(guān)系的簽訂為必要條件。
雖然我國勞動(dòng)法要求,用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”),但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn),而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn),也就是說,即便用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班,那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。(《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”)
勞動(dòng)事實(shí)滿一年,視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
同時(shí),為了促使用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的諸多法律責(zé)任,如:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;再如:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
綜上所述,如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作,而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。
在實(shí)際操作中,上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時(shí)間。以北京為例,根據(jù)《北京市高級人民法院·北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》的規(guī)定:
如果勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日,截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,最長不超過十二個(gè)月。
也就是說,用人單位在此種情形下不再享有《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的一個(gè)月的訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。而在我國其他地區(qū)則與北京不同,二倍工資的起算時(shí)間仍然是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月。
所以,光榮的勞動(dòng)者們,如果用人單位未及時(shí)同你們續(xù)簽勞動(dòng)合同,你們可以向其主張支付二倍工資。若未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間滿一年,則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
對于勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽合同怎么辦的問題我們國家是做出了詳細(xì)的規(guī)定的,對于這種情況我們首先要注意的是我們是不是還在工作崗位當(dāng)中上班,如果是,我們可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁的申請,以保護(hù)我們的合法利益。
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