現(xiàn)在社會(huì)在進(jìn)行工作之初，需要與公司簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同如果沒有進(jìn)行相應(yīng)的備案手續(xù)，在法律上還是具有法律效應(yīng)的，所以相關(guān)工作人員，一定要簽訂勞動(dòng)合同，這樣在遇到問題時(shí)，才能依靠法律獲得應(yīng)有的賠償和維護(hù)。

勞動(dòng)合同的有效性與備案沒有任何關(guān)系。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后就生效了。

勞動(dòng)合同法：第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。備案不是必須的。只要保證單位簽訂的合同文本是合法的，如需勞動(dòng)局幫助把關(guān)，可去備案，到海淀區(qū)勞動(dòng)局。勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。

雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。最好進(jìn)行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發(fā)生糾紛的時(shí)候，可能會(huì)有一些問題，且勞動(dòng)備案是在合同簽訂與變更的30天內(nèi)，也就是說在30天內(nèi)沒有備案是可以被認(rèn)可的。

根據(jù)以上法律條文的解釋，我們可以確定工作人員如果沒有進(jìn)行勞動(dòng)合同的備案手續(xù)，其在以后工作過程中依法獲得相應(yīng)的法律維護(hù)。所以勞動(dòng)合同對(duì)于工作者來說至關(guān)重要，因此無論當(dāng)事人從事什么工作，第一要義就應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。

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