勞動(dòng)仲裁申請書范本

申請人：XXX，性別，民族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

請求事項(xiàng)：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。

二、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_____元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元;2休息日加班費(fèi)______元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。

三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。

四、裁決被申請人向申請人支付高溫補(bǔ)貼_____元。

五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金_____元。

六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。

以上六項(xiàng)合計(jì)：XXX元。

事實(shí)與理由：

申請人于 年 月進(jìn)入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請人未給申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 年 月 日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動(dòng)合同、未買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

在職期間，申請人為 職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申請人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數(shù)計(jì)算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 元 元/21.75*1.5倍* 個(gè)小時(shí)* 周*12個(gè)月* 年)未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費(fèi) 元( 元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)* 天*12個(gè)月* 年)未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：XXX(簽名)

年 月 日

注意：

上面是一份勞動(dòng)仲裁申請書，勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者勝訴的情況是指，對勞動(dòng)者列舉的實(shí)事實(shí)，用人單位不能提供相反的證據(jù)表明勞動(dòng)者是錯(cuò)誤的，那么勞動(dòng)者勝訴，相反，如果用人單位拿出了證明材料，證明勞動(dòng)者的所陳述為虛假情況，用人單位勝訴。

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