有些公司，對(duì)于男女雙方都在同一家公司上班的情況，可能會(huì)對(duì)某一方而產(chǎn)生針對(duì)性，那么今天我們一起來說一說，雙職工男方離職女方被炒合法嗎？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)槟骋环蕉{(diào)走，另一方被辭退的這種行為是違法的，具體看下文。

法律人士表示，規(guī)定“凡本公司雙職工，男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走”的規(guī)定，明顯違反了我國的法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，婦女在就業(yè)上不能受到歧視，并受法律保護(hù)。該公司規(guī)定男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走，侵犯了女職工的合法權(quán)益，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁或者起訴至法院，該公司的這條規(guī)定也將被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定為無效，而不具有法律約束力，故公司此舉違法。

相關(guān)法律知識(shí)：

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金的;除非女工有懷孕或者工傷養(yǎng)病的情節(jié)在。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我們?nèi)粘５纳钪校绻驗(yàn)槟蟹秸{(diào)走，女方被炒，這種行為是不符合法律規(guī)定的，因?yàn)檫@屬于違反我們國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，如果出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人應(yīng)該合法的維護(hù)個(gè)人權(quán)益，雙職工男方離職女方被炒合法嗎？我們能夠知道這種行為是不合法的。

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