職工曠工解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
職工因曠工的解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?
一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r
(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
注意:勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
(二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意:協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)非過(guò)失性辭退,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定,有如下情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工因?yàn)闀绻ぃ萌藛挝婚_(kāi)具了解除勞動(dòng)合同,那么該員工是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹N覈?guó)勞動(dòng)法中有著明確的條例,針對(duì)于解除勞動(dòng)合同的一些補(bǔ)償情況。對(duì)于可以獲得補(bǔ)償?shù)膯T工,基本都是沒(méi)有在原單位犯錯(cuò)離職的,也就是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)或者其原因造成的員工離職,員工是可以獲得賠償?shù)摹?
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