在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第八十四條的規定是什么？
一、勞動合同法第八十四條的規定是什么?
勞動合同法第八十四條的規定是： 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
二、相關法律依據
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
對勞動爭議的評判叫做勞動爭議仲裁。一般縣以上地區才有。
(一)勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，并實行仲裁員、仲裁庭制度。
(二)勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請。
(三)勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經前置程序，勞動者與單位發生勞動爭議后，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
(四)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動合同法第八十四條規定的內容主要是約束任何用人單位都不能以任何形式的借口扣押員工的有效證件。如果一旦發現這種情況的，勞動行政部門將會對這種情況進行相應的懲罰。需要注意的是，如果給勞動者造成一定的經濟或者財產損失的，將會受到不同金額的處罰金的罰款。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
國家勞動法病假規定有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
掛名股東是否可以享有股東權益
2021-02-20公司裁員時可以裁掉孕婦嗎,裁員的程序
2021-02-03著作權侵權糾紛案件中的證明標準和證明責任是什么
2021-01-01事故認定書如何開具
2020-11-20訴訟離婚程序怎么走
2021-01-01離婚給女方贍養費標準
2020-11-18離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01以談戀愛騙取錢財還能要回來嗎
2021-02-04事故認定書如何審查
2021-01-19什么是業主委員會,業主委員會成立的意義是什么
2021-02-09公務員集資房買賣有什么限制
2021-03-12提前離職扣工資嗎
2021-02-25勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14要辭職了領導不讓走怎么辦
2021-01-18企業退休養老金相關規定是什么
2020-11-09什么是產品責任險？
2021-03-09國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10被保險人過錯的免責條款有哪些
2021-03-21保險公司為何在運輸合同中拒絕賠償
2021-01-29人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05