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寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資性質是合理的嗎？
一、未簽訂勞動合同雙倍工資性質是合理的嗎?
未簽訂勞動合同雙倍工資性質是合理的。《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
如果員工與用人單位之間存在事實勞動關系，在一個月之內沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，需要向員工支付每個月月工資的兩倍，直到與其簽訂勞動合同為止。需要注意的是，這種情況通常也適用于雙方勞動合同的續簽，如果雙方決定繼續保持勞動關系，單位必須在到期之后的一個月內簽訂勞動合同，否則也是需要進行賠償的。
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用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
在我國事業編制寫勞動合同嗎
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