在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同工退休年齡新規定是什么
一、勞動合同工退休年齡新規定是什么
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層
二、那男女是怎么樣規定的
退休年齡勞動法沒有規定.是由以下法規規定的: 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層
退休年齡勞動法沒有規定.是由以下法規規定的: 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
三、勞動合同試用期限的規定
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期的違法表現試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經雙方充分協商一致同意后的合同條款，是企業與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現。
綜上所述，我國對于勞動者的退休年男女的規定都是不同的，規定了男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲以后就達到了退休的年齡，而且對于不同的工作環境，另有規定男五十五，女四十五就可以退休的，實際看自己的工作情況。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
勞動合同范文書有哪些內容？
員工拒簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故的等級分為幾種
2020-12-10論文侵權如何處罰
2020-11-10交通違規罰款收取的滯納金會超過本金嗎
2020-11-20免責聲明有法律效力嗎
2021-01-28石城縣縣城規劃區集體土地征地拆遷安置辦法
2021-03-17欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02內地居民結婚要帶什么材料
2020-12-19離婚條件有哪些
2021-01-15再次指定管轄禁止
2021-01-21法律對失信人員子女有何限制
2021-03-01集體土地征收與補償
2020-11-15用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規定
2020-12-21集裝箱保險的性質及保險價值是什么
2021-01-19玻璃單獨碎險是什么
2021-03-09再保險合同業務有哪些
2020-12-13人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12人身保險存在風險嗎
2021-03-06機動車肇事逃逸保險公司處理嗎
2020-12-13保險公司怎么確認騙保
2020-12-23少兒分紅保險如何選擇最合適
2021-01-31