在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些屬于勞動合同的必備條款
一、哪些屬于勞動合同的必備條款
(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、勞動合同的特點包括哪些?
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，簽訂勞動合同的時候大家要多注意合同是否符合規定，而一般的勞動合同的內容需要包括合同期限的，還有員工的工資發放標準和方式，以及其他需要約定的必備的條款，當然雙方還可以補充協商一致的內容。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
簽訂勞動合同通知書
員工想解除勞動合同理由怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎
2020-11-26國有劃撥安置地是否可以買賣
2020-11-21如何保護照片版權
2020-12-19工傷已經認定,但老板不愿意賠怎么辦
2021-02-18業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13土地使用權是否屬于他物權
2021-03-20勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
2021-02-04三責險的賠償金額如何計算
2020-11-09保險公司墊付方式是什么
2021-03-23保險利益的含義是什么呢
2021-03-10保險受益人的法定標準是什么
2020-11-29從一則保險拒賠案分析國際貨運
2021-01-06保險密度 InsuranceDensity
2021-02-24拆遷補償可以選擇回遷房嗎
2020-11-17房屋拆遷了,但是一直不給安置,該如何維權
2020-12-15新農村拆遷補償條例
2021-03-10同居期間拆遷安置房產,兩人分手時該如何分割
2020-12-10怎么對房屋拆遷補償價格評估
2021-02-15項目征用土地報批的程序是怎樣
2020-11-28沒簽字可以司法強拆嗎
2021-03-24