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寧波
哺乳期終止勞動合同如何賠償金
哺乳期終止勞動合同如何賠償金
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
法律對女職工的權(quán)益是進(jìn)行了比較全面的保護(hù)，其中規(guī)定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。
按照正常情況下，勞動合同法規(guī)定用人單位不可以無故解除哺乳期女員工，如果進(jìn)行解除需要付出慘痛的代價。如果哺乳期女員工，因為個人原因失職嚴(yán)重，給公司帶來很大的損失或者是違法了勞動紀(jì)律，那么用人單位可以進(jìn)行無償解除勞動關(guān)系。
終止勞動合同的條件
最新終止勞動合同證明書范本
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