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寧波
國企要求退伍兵解除勞動合同怎么辦？
一、國企要求退伍兵解除勞動合同怎么辦?
1、按照《勞動合同法》第48條，87條規定，單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條規定，單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
二、國企在什么情況下可以解除退伍軍人的合同?
國企、外企、私企均可以依據《勞動合同法》第三十九條規定可以解除退伍兵勞動合同(開除)的。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、勞動合同解除形式有幾種？
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
綜上所述，國有企業除了追求經濟效益外，還應該承擔起社會責任，現在很多國企會錄用退伍兵，來解決其安置問題。雙方要簽訂一份勞動合同，建立勞動關系。國企違法要求退伍兵解除合同的，退伍兵可以找勞動局投訴，繼續履行合同，或者解除合同后向企業索賠。
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
員工想解除勞動合同理由怎么寫
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？
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