一、勞動(dòng)合同期滿經(jīng)償辦法的法律依據(jù)是什么?

勞動(dòng)合同期滿經(jīng)償辦法的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)合同法》第四十六條等。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

二、法律依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法對(duì)在本單位工作的勞動(dòng)者一次性給予的貨幣補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)合同法》第四十六條等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)該規(guī)定《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自勞動(dòng)者入職之日起開(kāi)始計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付并沒(méi)有與之前對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)法》及其配套規(guī)定相沖突，之前《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定若對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限才可以連續(xù)計(jì)算。按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限也只能從新法開(kāi)始施行之日起算。

需要明確的是，用人單位是否要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位是否按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行操作，用人單位如果在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限后宣布解除勞動(dòng)合同的，那么必須向勞動(dòng)者支付規(guī)定月數(shù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同于工資待遇，是不需要交納個(gè)人所得稅的。

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