一、勞動合同協(xié)商解除的條件包括什么
勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須履行合同義務,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:
1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;
3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣,只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是,哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣,勞動者首先提出解除請求的,用人單位可以不支付經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的,要向勞動者支付經濟補償金。
4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
協(xié)商解除勞動合同過程中,用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動合同的,應依法向勞動者支付經濟補償金。
二、協(xié)商解除勞動合同是否支付補償
對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同,用人單位是否應向勞動者支付經濟補償?shù)膯栴},《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”,應向勞動者支付經濟補償”,該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經濟補償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的,此時,如要求用人單位支付經濟補償金不太合理。
因此,勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的:
1、勞動者首先提出解除動議的,用人單位無需支付經濟補償金;
2、用人單位首先提出解除動議的,應依法向勞動者支付經濟補償金。
協(xié)商解除勞動合同,用人單位如需支付經濟補償,依照《勞動合同法》第九十七條,經濟補償金應以 2008年1月1日為界分別不同情況予以計算:如果勞動和的工作年限全部在該日期之后,則依據(jù)《勞動合同法》 予以計算;如果在該日期之前,則依據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算;如果跨越該日期,則之前依據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算,之后依據(jù)《勞動合同法》計算。
勞動合同的解除主要也是分為了兩種情況,一種是法定解除,另一種就是當事人約定解除。在后者的情況下,解除勞動合同要求建立在雙方充分協(xié)商的基礎上,當然此時必須要是協(xié)商達成了一致,那么才能解除勞動合同。至于此時需要符合的條件,上文為大家總結了四條,各位不妨具體了解一下。
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>
最新解除勞動合同賠償金計算標準
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定?
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