一、國企臨時工簽勞動合同嗎?

理論上講，國有企業(yè)員工均應(yīng)實行合同制，不應(yīng)區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時員工。但實踐中國資委往往限定國有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時，只得錄用所謂“臨時工”。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。

二、國企如何處理臨時用工?

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過一個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過四小時，累計每周不超過二十四小時。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因為勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

三、入職多久就要簽訂勞動合同?

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，在很多國有企業(yè)里面還存在正式工和臨時工的區(qū)分，這種是之前計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物。按照規(guī)定，不管是招錄的正式員工還是臨時工，雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而且是書面形式。在合同里面，重點寫清楚工資報酬及崗位內(nèi)容等重要事項。

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