一、員工自動解除勞動合同的行為是否合法?
不合法,“既然是自離了,那么勞動合同已經(jīng)解除;自離,是自動離職的意思,也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位,而擅自離職的一種行為,如果需要勞動合同解除證明書,可以到用人單位索要,用人單位必須出具,否則勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;
(一)勞動者交違約金
根據(jù)《勞動合同法》,勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況要交違約金。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(二)其他后果
1、用人單位可能以此為理由克扣工資;
2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明,無相關(guān)證件可能無法辦理;
3、住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動合同就沒有離職證明;
4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同,因為可能新單位帶來風(fēng)險。
二、什么情況下員工可以自動解除勞動合同?
員工是企業(yè)經(jīng)營行為的具體運作者,員工的不當(dāng)辭職,很可能會給企業(yè)的經(jīng)營帶來不良影響。因此,法律規(guī)定勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循一定的程序,以便用人單位對員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對。
但是在某些情況下,員工卻可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定: “有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
在這三種情形中,除第一種情形外,用人單位都有過錯,因此勞動者無須提前預(yù)告,便可解除勞動合同。
鑒于私營企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的狀況不夠好,勞動者的權(quán)益更容易受到侵犯,因此國家對私營企業(yè)作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定: “在下列情況下,職工可以解除勞動合同:
(一)企業(yè)違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(二)企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的;
(三)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害職工合法權(quán)益的;
(四)職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。” 只要用人單位符合上述四種情形之一,私營企業(yè)的勞動者就可以解除勞動合同,沒有程序上的限制。
因此,在公司沒有過錯的情況下,員工根本就不應(yīng)該有自動解除勞動合同的這種行為,和諧的勞動關(guān)系是需要勞資雙方相互配合理解的,雖然說離職無須征得用人單位的同意,但也不能不給用人單位最基本的準(zhǔn)備時間,最起碼工作的交接這些還是有義務(wù)完成的,對于自離的員工,相應(yīng)的法律后果都由員工自己承受。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
解除勞動合同證明書怎么寫
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎?
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