一、員工自動解除勞動合同的行為是否合法?

不合法，“既然是自離了，那么勞動合同已經(jīng)解除;自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;

(一)勞動者交違約金

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(二)其他后果

1、用人單位可能以此為理由克扣工資;

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;

4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險。

二、什么情況下員工可以自動解除勞動合同?

員工是企業(yè)經(jīng)營行為的具體運作者，員工的不當(dāng)辭職，很可能會給企業(yè)的經(jīng)營帶來不良影響。因此，法律規(guī)定勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循一定的程序，以便用人單位對員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對。

但是在某些情況下，員工卻可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過錯，因此勞動者無須提前預(yù)告，便可解除勞動合同。

鑒于私營企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的狀況不夠好，勞動者的權(quán)益更容易受到侵犯，因此國家對私營企業(yè)作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定： “在下列情況下，職工可以解除勞動合同：

(一)企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(二)企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的;

(三)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的;

(四)職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。” 只要用人單位符合上述四種情形之一，私營企業(yè)的勞動者就可以解除勞動合同，沒有程序上的限制。

因此，在公司沒有過錯的情況下，員工根本就不應(yīng)該有自動解除勞動合同的這種行為，和諧的勞動關(guān)系是需要勞資雙方相互配合理解的，雖然說離職無須征得用人單位的同意，但也不能不給用人單位最基本的準(zhǔn)備時間，最起碼工作的交接這些還是有義務(wù)完成的，對于自離的員工，相應(yīng)的法律后果都由員工自己承受。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

解除勞動合同證明書怎么寫

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？