一、企業(yè)2年未與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

未簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月。

二、雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張

雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來(lái)就應(yīng)該得到的工資，一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對(duì)于這兩部分工資，你向單位主張的時(shí)間長(zhǎng)短是不同的。

(1)對(duì)于正常工資，你可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提出;

(2)對(duì)于對(duì)用人單位的懲罰性工資在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以向用人單位主張，其實(shí)是有不同做法的：第一種做法是應(yīng)該按每個(gè)月逐筆在一年內(nèi)主張;第二種做法是應(yīng)該在勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的次日起，在一年內(nèi)主張;第三種做法是認(rèn)為懲罰性工資也屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。注意的是，已超時(shí)效，不再支持雙倍工資。

三、怎么樣去要兩倍工資賠償

可以直接向勞動(dòng)部門(mén)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償金。

(一)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

國(guó)家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同是違法了勞動(dòng)法，用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，最高可以賠償十一個(gè)月，如果是勞動(dòng)者不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位不需要任何的賠償。

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