一、企業(yè)2年未與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止,最高不超過(guò)11個(gè)月。
二、雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張
雙倍工資是有兩部分組成的,一部分是你自己本來(lái)就應(yīng)該得到的工資,一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對(duì)于這兩部分工資,你向單位主張的時(shí)間長(zhǎng)短是不同的。
(1)對(duì)于正常工資,你可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提出;
(2)對(duì)于對(duì)用人單位的懲罰性工資在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以向用人單位主張,其實(shí)是有不同做法的:第一種做法是應(yīng)該按每個(gè)月逐筆在一年內(nèi)主張;第二種做法是應(yīng)該在勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的次日起,在一年內(nèi)主張;第三種做法是認(rèn)為懲罰性工資也屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。注意的是,已超時(shí)效,不再支持雙倍工資。
三、怎么樣去要兩倍工資賠償
可以直接向勞動(dòng)部門(mén)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù),要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償金。
(一)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà),用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。
國(guó)家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系,都需要進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同,不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同是違法了勞動(dòng)法,用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償,最高可以賠償十一個(gè)月,如果是勞動(dòng)者不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同,那么用人單位不需要任何的賠償。
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