在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工解除勞動合同補償是否會存在
一，曠工解除勞動合同補償是否會存在
曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。
以下情況可以得到補償：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補償：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二，擴展資料
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
此類問題的處置是沒有一定難度的，因此自己利益維護需要在合理的區間，否則事情的處理就會存在不必要的爭議，首先是自己煩的錯誤，那么權益的維護就不會存在積極的一面，對于錯誤的方面，自己需要學會承擔，這樣就會減少自己的困擾，提高自己的認識。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
不簽勞動合同怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房租沒到期,不租了房東不允許轉租怎么辦
2020-11-19可以簽訂免息借款協議嗎
2021-02-21老人需要有監護人嗎
2021-03-22交通事故起訴的材料有哪些
2021-01-14變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19離婚起訴書要提交幾份
2021-02-17政府回購房買賣合同有法律效力嗎
2020-12-02工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05辭退書怎么寫
2020-11-19員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16海上貨物運輸保險合同保險費糾紛案
2020-11-25含有死亡給付的綜合性人身保險合同效力的認定
2020-12-20本案張某的死亡能否得到保險賠償
2021-03-24交通死亡事故走保險流程
2021-02-26辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01環境責任保險制度研究
2020-12-02