在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒寫工資有什么風險？
一、勞動合同沒寫工資有什么風險?
勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。
工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。
二、勞動合同對工資約定不清怎么處理?
1、用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明。勞動合同法第18條也有明確的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，協商不成的適用集體合同規定，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2、勞動合同法第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
從上述法條可以看出勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。如果勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正。如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。
在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，可以按照實際已經履行的內容來確定，但所支付的勞動報酬低于用人單位的規章制度，集體合同或者法定勞動標準的，應當補足差額。對于勞動者而言，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持，以實際工資為準。因此出現這種情況時，勞動者一定要留心，保留領取工資數額時的證據。
綜上所述，員工到公司參加工作，雙方會訂立勞動合同。作為一個重要的文本，員工要仔細閱讀各項條款。在工資上面，不管是哪種支付方式，要寫明白。如果漏寫工資報酬，則以后在這方面容易發生糾紛。公司可能會降低工資水平侵害員工合法權益。
如果工地老板拖欠工資怎么辦？
臨時工工資個稅起征點是多少？
拖欠工資報警可以嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單方口供算證據嗎
2021-02-19做交通重新傷殘鑒定的要求
2021-01-14超出了借條的訴訟時效該該怎么做
2021-01-01保證的方式及先訴抗辯權
2020-11-21單憑微信聊天記錄可以立案嗎
2021-03-17派遣員工如何中止合同
2020-11-26瀆職侵權罪是什么意思
2020-12-21房產證抵押會不會過戶
2021-01-11股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08合同中是否需要約定稅率
2020-11-20擅自將耕地改為林地如何處罰
2021-02-08拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20企業發生重大變故如何解除勞動合同
2021-02-01什么是勞動合同,勞動合同應包括哪些內容
2020-12-13平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13飛機延誤賠償的標準
2021-03-04海洋運輸貨物保險的險別分類有哪些
2020-12-01保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14