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寧波
無勞動合同自動離職老板不給工資嗎？
一、無勞動合同自動離職老板不給工資嗎?
勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。
搜集相關證據(jù)及時向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴維權，主張未簽訂勞動合同雙倍的工資以及工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決;
2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
二、員工辭職必須征得單位同意才行么?
根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。
但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。”
總而言之，一般來說，如果提前一個月將辭職報告交給公司，到了一個月后，不管公司是否批準，雙方的勞動關系就算解除了。
綜上所述，有些私人老板不懂法律，和工人之間不簽訂勞動合同。工人有新單位要求工作的，可以提出離職申請，提前一個月告訴老板，不管其是否同意，到期后工人可以自動離職。由于沒有合同，工人除了要求老板支付工資外，還可以主張兩倍工資賠償。解決這些問題最好雙方協(xié)商著來。
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實務經(jīng)驗，現(xiàn)為濟寧律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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