在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
健身教練勞動合同中包含哪些內容
一、健身教練勞動合同中包含哪些內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、用人單位不簽勞動合同的后果：
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
現在不管是在農村還是城市，人們在工作之余其實還是比較注重健身的，特別是在城市，健身教練現在儼然已經成為了一種相對比較熱門的職業。可是，健身教練也只不過是一個普通的工種而已，不會因為當事人應聘的崗位是健身教練就導致勞動合同上有什么特殊的了。
勞動合同不給員工違法嗎？
勞動合同終止如何賠償
勞動合同丟了怎么補？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提起行政賠償訴訟的條件需要哪些
2021-02-23探視權包括接走孩子嗎
2021-01-10申請無效婚姻的情形有哪些
2020-12-19訂婚了女方想退婚了怎么辦
2021-03-18海商海事能否簡易程序
2021-03-16經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06銷售折扣合同中是否要約定折扣率
2020-12-29公寓房產權能否續期
2020-12-15產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22試用期想離職公司不肯怎么辦
2021-02-27商業車險退保能退多少錢
2021-02-11網絡投保的銷售情況是怎樣的
2020-12-28人身保險合同中的變更受益人法律是如何規定的
2021-02-05車禍后保險公司理賠時間
2021-03-20關于印發《上海外資保險機構暫行管理辦法》的通知
2020-12-24土地出讓金與出讓地價的區別是什么
2021-02-25耕地上非法建房拆遷賠償嗎
2021-01-08云浮云城區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-17拆遷安置房如何交易
2021-02-23