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寧波
勞動合同辭職還有效嗎？
一、勞動合同辭職還有效嗎?
勞動者申請離職，是按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同。離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批準(zhǔn)，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書，解除勞動合同;用人單位不同意的，勞動合同履行。
因此，離職申請簽署，勞動合同有效，只有解除合同協(xié)議書簽署，勞動合同才會解除。
二、主體
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
如果勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，也是需要簽訂勞動合同，在勞動合同中也是要寫明工作的具體內(nèi)容以及薪資等項目，如果在勞動合同存續(xù)期間，任何一方做出了違反勞動法或者勞動合同的行為后，另一方也是可以申請相應(yīng)的賠償，同時也可以申請解除勞動合同。
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