一、簽勞動(dòng)合同對(duì)公司好處有哪些?

簽勞動(dòng)合同對(duì)公司好處：使職員遵守公司的規(guī)定，在發(fā)生違約事項(xiàng)之后，可以通過法律途徑，獲得救濟(jì)。勞動(dòng)合同的作用：是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障;它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

二、公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么好處

1、沒有好處，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。

2、勞動(dòng)法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同，可以約定一些不違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對(duì)用人單位有利的條款，所以簽訂勞動(dòng)合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。

用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。比如，對(duì)簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動(dòng)合同，也就不可能有這些合法的限制了。

職工可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)北京市的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在用人單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。相反，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位要辭退勞動(dòng)者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30 天的工資，并且還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每年1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位仍然要為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要向有關(guān)部門舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，用人單位仍然要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。

用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)勞動(dòng)行政部門查實(shí)，就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。

職員在入職之前，為了使得自己的權(quán)益得到保障，通常都會(huì)與單位單位簽署勞動(dòng)合同，由于在簽署合同之后，可以使得職員有歸屬感，也能自覺的遵守公司的相關(guān)規(guī)定，故而簽署勞動(dòng)合同對(duì)于公司還是有很多好處的，對(duì)于補(bǔ)簽合同的情形，可以不聘用。

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