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寧波
勞動合同附加協議自行購買社保是否無效？
一、勞動合同附加協議自行購買社保是否無效?
勞動合同附加協議自行購買社保是無效的，勞動合同中約定不繳納社會保險的，屬于無效條款。法律依據：社會保險費征繳暫行條例第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用。
二、繳納社保的注意事項：
1.公司員工社保補繳流程是什么， 社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。
2. 補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數。
3. 根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起叁十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4. 第六十叁條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
5. 一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。
三、公司補繳員工社保需要的資料：
1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章;
2、補繳期間的職工勞動合同塬件及加蓋公章的復印件;
3、補繳期間的職工塬始工資表及加蓋公章的復印件;
4、補繳期間含工資發放情況的塬始會計憑證(裝訂成冊)。
需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例 滯納金 利息。
職員在入職之后，單位一般都會給其繳納社保，并且在入職之前，是需要按照合意的原則，擬定并且簽署勞動合同的。但若是職員與單位協商達成一致，在職員入職之后不給其繳納社保的，此協議即使是合意簽署的，也不會產生效力。
勞動合同期限內怎樣辭職
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