在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽署勞動合同并且無顧辭退怎么處理？
一、不簽署勞動合同并且無顧辭退怎么處理?
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動者的權利
(1)平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
(2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
(3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
勞動者與用人單位建立勞動關系后，必須就有關工作的情況簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，則屬于違法行為，需要追究相關的法律責任，在司法實踐中，勞動者可以要求用人單位按照法律規定的標準支付經濟補償金，具體情況可以協商解決。
勞動合同無效影響工資支付嗎
簽了無效的勞動合同怎么辦
什么情況下勞動合同無效？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地補償分配官司該怎么打
2021-02-21破產宣告和受理破產申請是一個時間嗎
2020-11-16要具備哪些條件才可以起訴離婚
2020-11-25違約責任是財產責任嗎
2020-12-15競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
2021-03-02實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05簽署保險代理合同注意事項是什么
2020-11-12交通肇事逃逸的保險公司怎么理賠
2021-02-01保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31保險合同解釋原則有哪些
2021-02-18保險公司有中止合同的權利嗎
2021-03-03法律上分紅保險是什么意思
2020-12-16他人毀壞財物后是否可以要求其和保險公司都賠
2021-02-12關于熊孩子小區內刮花車案件分析
2021-03-15建筑施工企業雇主責任保險條款
2020-12-19拆遷中的以租代征和土地流轉怎么區別
2020-12-24拆遷后房產證可以改名嗎
2020-12-11國有土地拆遷中獲得拆遷補償方法是什么
2020-12-16上海宅基地動遷新規定及拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-15