一、曠工不發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金就可以開除嗎?

1、根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動合同.

2、勞動者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，并且說明解除勞動合同的理由。

3、找遍了《勞動合同法》第46條規(guī)定，沒有看見按第39條解除勞動合同，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

4、可以斷定，按勞動合同法第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補償。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在勞動合同法中有明確的規(guī)定，在勞動者存在曠工的情況下，則是由于勞動者違反了用人單位的相關(guān)工作紀(jì)律，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理。

經(jīng)濟(jì)補償金要不要算上加班費

經(jīng)濟(jì)補償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的

勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金要扣稅嗎?