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寧波
曠工不發經濟補償金就可以開除嗎？
一、曠工不發經濟補償金就可以開除嗎?
1、根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同.
2、勞動者曠工三天，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，并且說明解除勞動合同的理由。
3、找遍了《勞動合同法》第46條規定，沒有看見按第39條解除勞動合同，給予勞動者經濟補償的規定。
4、可以斷定，按勞動合同法第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給于經濟補償。
二、法律依據
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金的支付標準和支付方式在勞動合同法中有明確的規定，在勞動者存在曠工的情況下，則是由于勞動者違反了用人單位的相關工作紀律，所以用人單位是不需要支付經濟補償金的，具體情況應當根據實際來進行合法的認定和處理。
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