一、沒簽勞動(dòng)合同老板亂扣工資怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”
但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。此后,用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資,該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”:“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”:“造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等,根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定,用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。
二、用人單位可以扣工資情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,四種情況下可以扣減工資:
(1)職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(2)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
(4)職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
首先用人單位不簽署勞動(dòng)合約的話是會(huì)被進(jìn)行處罰的,并且勞動(dòng)者可以向用人單位索取賠款,如果對(duì)方不進(jìn)行賠償?shù)脑捒梢韵?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。并且用人單位如果隨意扣除勞動(dòng)者工資的話勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)的訴訟。
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