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寧波
未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎
一、未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎?
未解除勞動合同不可以和其他公司簽合同，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。
比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。
2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。
二、雙方解除勞動合同的情況有哪些?
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
想要跳槽這無可厚非，問題是入職新單位之前一定要和原用人單位解除了勞動合同，就算是提出離職之后原用人單位的主管人員不同意，自己屬于非正常離職的，那最好先處理好了和原用人單位的這些糾紛之后再尋找新的工作，否則新工作也會受影響。
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