一、懷孕了能解除勞動(dòng)合同嗎?
一般情況下,用人單位是不能解除懷孕婦女的,以下的情形除外:
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除,第一個(gè)是員工本人提出,或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況,除此之外,不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同,這是受法律特殊保護(hù)的。
二、懷孕女職工是否一定不能解除
女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”,并非萬(wàn)能的保護(hù)傘。對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工,《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員,但并未限制用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,處于“三期”的女職工有如下情形之一,用人單位仍然有權(quán)依法解除:
1.在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是說(shuō),懷孕女職工如果符合過(guò)錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件,用人單位仍有權(quán)依法解除。
三、違法解除懷孕女職工,有什么法律后果
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時(shí),考慮到實(shí)際情況,應(yīng)尊重勞動(dòng)者是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。
因此,如果懷孕女職工權(quán)衡利弊,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同可以解除或者終止,但用人單位應(yīng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
車禍導(dǎo)致的多發(fā)傷不是人為可以控制的,可是,傷情程度和醫(yī)院治療所需要的時(shí)間等這些也確實(shí)是因人而異的,但是有些人身體恢復(fù)狀況比較慢的話,自然傷殘鑒定的這件事情也只能向后拖了,所以說(shuō)每個(gè)人做傷殘鑒定的時(shí)間,根本就沒(méi)有什么固定的答案。
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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暨南大學(xué)法律碩士,深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂<? 廣州市律師協(xié)會(huì)第九屆民事法律委員會(huì)委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚,熟悉民商事領(lǐng)域,沉穩(wěn)干練,誠(chéng)實(shí)守信,勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會(huì)環(huán)境,熟悉法院等政府部門辦事流程,具有良好團(tuán)隊(duì)意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng),邏輯思維慎密,較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)療背景,在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問(wèn)、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
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