一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效的情形有幾種
根據(jù)《勞動(dòng)法 》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書也是一樣,引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:
第一、合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
第二、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
第三、意思表示不真實(shí)。
勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。
第四、合同形式不合法。
這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
二、 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效應(yīng)?
勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的,只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下,簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說,一旦雙方簽字認(rèn)同,如果出現(xiàn)違約情況,另一方都可以用此為依據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書也是一樣,引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的附加協(xié)議,一般在勞動(dòng)合同中沒有約定的內(nèi)容,可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的形式進(jìn)行補(bǔ)充約定。根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定,按照規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議,并且也是成效的話,那么具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。當(dāng)然,勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議也不是必須要簽訂的,若本身在勞動(dòng)合同中約定的就比較全面了,就沒有必要再格外簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書如何書寫?
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