一、強(qiáng)行解除孕婦勞動(dòng)合同違法嗎?

這樣做是違法的。 公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效，另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼;如沒有參加可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償 。(附第四十二條)

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工懷孕，被用人單位解除勞動(dòng)合同，那么女職工可以反映到工會(huì)、婦聯(lián)、勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，甚至可以上訴法院解決，申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)孕婦來(lái)說(shuō)，如果被開除的話是非常嚴(yán)重的一件事情，很可能讓自身家里面的生活開支減少。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位是沒有權(quán)利在孕婦懷孕期間將孕婦進(jìn)行開除。并且還有給予孕婦一段時(shí)間的生育假期，如果解除了孕婦的員工資格那么需要賠償勞動(dòng)者兩倍的賠償金才行。

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