一、雇員在雇傭活動(dòng)中受傷誰(shuí)來(lái)賠償?

雇員在雇傭活動(dòng)中受傷應(yīng)當(dāng)由雇主來(lái)進(jìn)行賠償，這是我們國(guó)家最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用問(wèn)題的解釋，11條當(dāng)中的規(guī)定，如果在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中遭受到損害的話，雇主必須要承擔(dān)這樣的一種賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

也就是說(shuō)，雇員在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)賠償主體的確定：

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主承擔(dān)責(zé)任;

2、雇傭活動(dòng)屬于承包經(jīng)營(yíng)的，接受發(fā)包、分包的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身?yè)p害的，如果發(fā)包人或者分包人明知或應(yīng)知的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償;

4、如果雇員受到人身?yè)p害屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷保險(xiǎn)范圍的，則應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。最后，在責(zé)任承擔(dān)上，雇員受害的普通賠償責(zé)任由雇主作為賠償義務(wù)人承擔(dān)，受害雇員作為賠償權(quán)利人。需要注意的是，如果雇員存在重大過(guò)失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：

1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi) 醫(yī)藥費(fèi) 住院費(fèi) 其他醫(yī)用費(fèi)用

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)

3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定

4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式

誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時(shí)間

或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，雇員和雇主之間的一種關(guān)系，他是一種雇傭的一些工作類型的關(guān)系，所以在這種狀況之下，如果在雇傭過(guò)程當(dāng)中發(fā)生一些傷害的話，他也是需要由雇主來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?，畢竟他是為他工作所?dǎo)致的，這樣才是合理的規(guī)定。

第三人造成雇員損傷，雇主有無(wú)責(zé)任？

公司解雇員工卻不開(kāi)解除合同證明

雇主與雇員間的賠償責(zé)任