一、單位解除勞動(dòng)合同維權(quán)勞動(dòng)補(bǔ)償金可以申請(qǐng)嗎？

是可以的；

1.對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)。

2.若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

二、及時(shí)提出增加仲裁請(qǐng)求？

在勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件比較多，一般很少能夠在最長(zhǎng)法定時(shí)間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個(gè)月之后開(kāi)庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過(guò)程中，用人單位不會(huì)安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，勞動(dòng)者實(shí)際上處于“無(wú)業(yè)”狀態(tài)，為了能夠更充分地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)增加仲裁請(qǐng)求，要求支付仲裁期間的工資。

三、何時(shí)增加仲裁請(qǐng)求合適?

勞動(dòng)者增加仲裁請(qǐng)求，必須在法定期限內(nèi)提出。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)以超過(guò)期限為由，要求勞動(dòng)者另行提出，另案處理。此時(shí)，勞動(dòng)者的增加仲裁請(qǐng)求作為一個(gè)新案件，重新開(kāi)始一個(gè)案件程序。

1.舉證期限屆滿前提出。

就北京市而言，每個(gè)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般給予雙方當(dāng)事人指定舉證期限，也就是要求雙方當(dāng)事人在指定的期限內(nèi)提交證據(jù)的時(shí)間。這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;

2.在開(kāi)庭2周前提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般適用簡(jiǎn)易程序，一般要求當(dāng)事人在開(kāi)庭時(shí)提交證據(jù)。這時(shí)，勞動(dòng)者可以在開(kāi)庭前任何時(shí)候增加仲裁請(qǐng)求。若提出增加仲裁請(qǐng)求太早，因請(qǐng)求增加的工資數(shù)額截止于申請(qǐng)之日，所以，請(qǐng)求過(guò)早，不能更充分地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

若在開(kāi)庭時(shí)提出，因法律規(guī)定，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)者增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)給給予用人單位答辯期，(但用人單位明確表示放棄答辯期的除外)，所以，在開(kāi)庭時(shí)提出增加請(qǐng)求，用人單位會(huì)以需要答辯期為理由，要求延期開(kāi)庭，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁程序的延長(zhǎng)。所以，在開(kāi)庭2周前，提交增加仲裁請(qǐng)求，一方面可以最大限度地確定工資數(shù)額，另一方面，仲裁委可以將增加仲裁請(qǐng)求送達(dá)給用人單位，用人單位在開(kāi)庭前也享有了法定的10天答辯期，開(kāi)庭時(shí)間會(huì)如期進(jìn)行。

開(kāi)庭時(shí)充分論述應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請(qǐng)求的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決仲裁期間的工資數(shù)額時(shí)，有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決勞動(dòng)者的工資數(shù)額的，因?yàn)閯趧?dòng)者在仲裁期間沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)。對(duì)于高薪階層的勞動(dòng)者，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)與他們的正常工資有時(shí)相差十幾倍，完全不能滿足他們的實(shí)際需要。

綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)合同是屬于用人單位的權(quán)利，但這個(gè)權(quán)利也必須要合理、合法，如果違法的解除，那么勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償，從而來(lái)保障自己的利益，所以，用人單位在解除之后也一下要按條款來(lái)，屬于自己的責(zé)任就需要自己來(lái)承擔(dān)。

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