一、簽訂勞動合同后但是沒有繳納社保是否合法?

簽訂勞動合同后但是沒有繳納社保的行為是不合法的，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

二、用人單位不交社保怎么辦?

對未依法按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的處理，主要分為催繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、查詢存款賬戶、申請強(qiáng)制執(zhí)行、實(shí)施強(qiáng)制措施四個環(huán)節(jié)：

1、催繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。一是對未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，區(qū)縣社保分中心依法責(zé)令限期補(bǔ)繳;二是市、區(qū)縣人社局社會保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法機(jī)構(gòu)，依法受理社保繳費(fèi)舉報(bào)投訴并實(shí)施調(diào)查、檢查，對用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等情況，責(zé)令限期補(bǔ)繳或者繳納。

2、查詢存款賬戶。責(zé)令限期補(bǔ)繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，區(qū)縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費(fèi)能力。銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助查詢。

3、申請強(qiáng)制執(zhí)行。區(qū)縣社保分中心獲得查詢結(jié)果后，對于具備繳費(fèi)能力的用人單位，向所在區(qū)縣人社局提交《劃撥欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)申請書》和相關(guān)材料。

4、實(shí)施強(qiáng)制措施。區(qū)縣人社局經(jīng)審核需要進(jìn)行劃撥的，向用人單位送達(dá)催告書，催告繳納期限為3個工作日，在此期間用人單位有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯;對在催告繳納期滿仍未繳納或補(bǔ)足的，區(qū)縣人力社保局應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)做出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)決定，向用人單位送達(dá)《劃撥欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)送達(dá)《協(xié)助劃撥欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)通知書》。

簽勞動合同和交納社保這兩件事情不是公司可以來回選擇的，而且在勞動合同中應(yīng)該有關(guān)于繳納社保的相關(guān)條款，如果干脆就沒有社保繳納的條款，這份勞動合同其實(shí)也是不符合規(guī)定的，如果有諸如此類的條款，但是公司不履行，一定要督促公司交社保。

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