在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中經濟補償金的規定
一、勞動合同中經濟補償金的規定
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、在哪些情況下適用經濟補償
按發生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、單位解約經濟補償金：
符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據用工自主權，單方解除勞動合同，應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。
2、員工解約經濟補償金：
因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據是 《勞動合同法》第38條、 46條;
3、協商解約經濟補償金：
用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第36條、 46條;
4、勞動合同終止經濟補償金：法律依據是 《勞動合同法》 44條、 46條;
5、額外補償經濟補償金：
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
6、競業限制經濟補償金：
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情形。
7、克扣拖欠勞動報酬經濟補償金：
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
經濟補償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規定說需要員工向用人單位支付經濟補償金的情況。即使是需要員工承擔違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔。對于單位與員工約定需要由員工承擔違約金的情況，若違反了法律的強制性規定，那么該約定就是無效的。
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
試用期解除勞動合同有經濟補償嗎
經濟補償金要不要算上加班費
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議管轄權異議答辯狀
2020-12-15公司股權轉讓有短期負債怎么處理
2020-11-17破產債權的內容
2021-02-16申請回避是指什么
2020-11-14辦理房產證有時間期限嗎
2021-02-25產品供貨合同模板是什么
2020-11-08試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24合同是怎樣變更性質的
2021-01-13哪些情況可向勞動機構投訴
2020-12-25與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24最新勞務外包合同范本
2021-03-19什么是職業病,哪些職業容易患職業病
2021-03-07財產保險合同履行地如何確定
2021-03-13人身保險合同可以雙賠嗎
2021-01-19交保費未出保單合同是否成立
2021-03-22保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04有保證續保條款的健康保險產品應該怎么做
2021-01-11房屋財產保險費計算方式
2020-11-22二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20如何給年老父母養老上保險
2021-01-22