在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不發工資未簽勞動合同一年時效怎么算
一、不發工資未簽勞動合同一年時效怎么算?
沒簽勞動合同的訴訟時效是從公司不發工資之后開始計算的，我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的勞動仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
二、公司拖欠員工工資會有什么懲罰?
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
很多職工可能也能接受了公司不簽勞動合同的做法，所以在公司沒有簽勞動合同的時候，本人沒有主張自己的合法權益，這才進一步導致了公司隨后敢直接拖欠工資。員工知道自己合法權益受到侵犯，在勞動關系終止以后的一年之內不維權的，自己承擔相應后果。
未簽勞動合同死亡賠償嗎
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特許經營合同的需要注意哪些方面
2021-01-17什么是殘廢等級
2020-12-14什么是股權眾籌
2020-12-20央視曝銀行卡黑市,銀行卡被盜怎么維權
2021-01-25收養關系解除怎么辦理呢
2021-01-29父母可以不當監護人嗎
2020-11-11申請撤銷強制執行后多久解凍
2021-02-06婚前協議公證費用
2021-02-16房產抵押貸款辦理條件是什么
2021-02-25接管期限延期是銀行業監督管理機構決定嗎
2020-11-22整容失敗沒有合同怎么起訴
2020-11-24什么樣的公司不簽勞務合同
2021-03-13調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22技術服務外包勞務合同
2020-11-28飛機延誤4小時有賠償嗎
2021-01-09怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01再保險合同業務有哪些
2020-12-13生死兩全保險都有哪些特點
2020-12-29交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24中國保險監督管理委員會關于加強保險公估機構管理的通知全文內容有哪些
2020-11-18