一、勞動合同未約定獎金是否有效?

有效勞動合同應具備以下要件：

(1)當事人雙方主體合格。作為勞動者應年滿十六周歲才具有勞動行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權委托的人，用人單位的黨組織或工會組織無權代表用人單位簽訂合同。

(2)合同內容合法。雙方當事人在勞動合同中約定的勞動權利和義務必須符合國家法律和有關行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動者為了找到工作，尤其是農村出來打工的，即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資，也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因為這是違反法律的，合同中規(guī)定了這樣的條款，也不受法律的保護。

(3)意思表示真實自愿。雙方當事人確立勞動關系是自愿的，勞動合同約定的權利和義務不是虛假的意思表示，特別是用人單位在勞動合同上許諾的條款是將來要付諸實施的，而不是用來欺騙勞動者的。

(4)符合法定形式。勞動合同應當以書面形式訂立。要注意的是，《勞動法》并未將勞動合同的鑒證或公證作為勞動合同有效的條件，除非合同約定需公證或鑒證的，才需要公證或鑒定。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

勞動合同也是會在最大程度上保障著合同雙方的權益，同時在簽訂勞動合同時一定要在合同中明確的規(guī)定好雙方的權利和義務，同時也是要規(guī)定勞動合同的具體期限，在合同規(guī)定的期限內用人單位也是不能隨意的解除勞動關系，如果要一定要解除也是需要支付一定的經濟賠償金給勞動者。

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