在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不勝任調崗不去被辭退有賠償金嗎
一、不勝任調崗不去被辭退有賠償金嗎
有經濟賠償金的，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
只要是勞動者沒有給用人單位到來嚴重損失的，用人單位辭退勞動者都是需要支付經濟賠償金的，違法辭退的會支付雙倍的經濟賠償金，解除勞動合同的，只需要賠償一個月的工資。工資是按照勞動者的年平均工資進行計算的。
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
不勝任崗位辭退要給代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東死亡他妻子是否可以繼承他的股份
2021-03-23工傷中侵權人應當怎樣賠償被侵權人
2020-12-29法律顧問聘請合同怎么寫
2021-03-02購置固定資產是否需繳納印花稅
2021-02-26公司增資公司注冊資金的流程是怎樣的
2020-12-27如何分期繳付注冊資本
2021-01-27房產怎樣解除預抵押
2021-02-03減刑的適用條件
2021-03-24被騙婚需要哪些證據
2021-01-29醫療糾紛的防范
2020-11-09民間房產抵押借貸流程
2021-01-03航班延誤險怎么賠償
2020-12-12辭職后用人單位不辦理保險交移
2021-03-01車險騙賠都有什么特征判別
2021-03-19無證駕駛肇事保險公司是否應當承擔賠償責任
2021-03-03保險經紀人承擔什么法律責任
2021-01-03保險投保時須注意的事項有哪些
2020-12-02境外保單應該如何維權
2020-11-14物權法釋義第二百四十七條
2020-12-21為什么會出現保險公司的賠款少于車禍事故實際支付的費用？
2021-01-05