一、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同有法律效力嗎？

個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同是有法律效力的；對(duì)于勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。

一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？

(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。

(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。

(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同的簽訂不會(huì)分個(gè)體戶還是企業(yè)單位，只要存在勞動(dòng)的關(guān)系雙方就必須要簽訂勞動(dòng)合同，而且此合同只要符合法律規(guī)定就可以受到法律的保護(hù)，所以，在處理的時(shí)候就一定要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，自己的權(quán)益就要懂得自己保護(hù)。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

集體合同與勞動(dòng)合同效力相關(guān)的法律規(guī)定有哪些呢?

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么