一、單位裁員績效工資怎么算?

1、單位裁員績效工資是按照計件或者是計時的方式來計算的，經(jīng)濟補償金的計算是包含其績效工資的，補償金的計算是按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。即便是績效重新做表，也要按照員工實際所得的工資來計算補償金額。

2、個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算。績效工資與考核結(jié)果相關(guān)。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”

二、公司裁員賠償金如何計算

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”

3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

公司若需要進行裁員，那么必須要在法律規(guī)定的條件下進行，另外對于被裁減的員工范圍，也是有明確規(guī)定的，之后還要結(jié)合實際的情況，對被裁減的員工作出補償。具體公司裁員賠償金如何計算，也是有既定的規(guī)定的，若是單位補償?shù)慕痤~不符合規(guī)定，職員也可以索要沒有下發(fā)的部分。

申請仲裁員回避的程序是怎樣的？

如果公司裁員一般裁哪些人

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定