勞動爭議仲裁申請時效是多久
2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議發生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
以上內容就是相關的回答,如果我們的利益被公司侵害了,這個時候是需要在一年之內申請勞動仲裁,我們的這個計算時間是當我們知道被侵害的時候進行計算。如果過了一年就視為簽訂了無固定期限的勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
商鋪經營權轉讓合同范本
2020-12-08童工多少歲起算作童工
2020-12-08外貿公司老板要員工逃稅,員工有罪嗎
2020-11-24交通事故的處理期限是多久
2021-02-01公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12被抵押的房產是否可以資產保全
2021-02-13退役軍人的傷殘撫恤金停發的情形有哪些
2020-12-19陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09僅約定試用期的勞動合同期滿終止要怎么處理
2020-12-25單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30怎樣理解勞動合同的試用期?
2021-01-13勞務外包員工離職補償
2021-02-26保險公司中的罰款有哪些
2021-03-14保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14投保人在投保時的注意事項有哪些
2021-01-22車險理賠需要帶什么材料,需要注意哪些問題
2020-11-30最高人民法院關于適用中華人民共和國保險法若干問題的解釋(三)
2021-01-29