試用期辭職報(bào)告交給誰
勞動者的辭職報(bào)告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負(fù)責(zé)任或者人事部收,勞動者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
法律規(guī)定
根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。依據(jù)該條規(guī)定,并未要求勞動者以書面的形式即辭職報(bào)告提出,口頭或發(fā)送信息的方式均可。但口頭或信息的方式均應(yīng)確定對方能夠收到,建議可以向直接管理人員、人力資源部門主管提出。
試用期要辭職的話是沒有正式員工那么的麻煩,試用期員工在辭職的時(shí)候時(shí)間也會比較短一段,幾天里就能夠完成了。關(guān)于試用期辭職報(bào)告交給誰或是試用期辭職報(bào)告交的內(nèi)容跟實(shí)際的要求等等,建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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簡介:
吳先軍律師,現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會會員,杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實(shí)務(wù)和律師的工作經(jīng)歷,在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),能夠準(zhǔn)確把握客戶需求,系統(tǒng)識別法律風(fēng)險(xiǎn),靈活設(shè)計(jì)交易模式,合理控制法律風(fēng)險(xiǎn),辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作風(fēng),周到的服務(wù)意識,贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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