在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未按規定執行產假如何處罰
一、未按規定執行產假如何處罰
用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
《女職工勞動保護特別規定》第十三條
用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
二、產假工資發放標準
按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。
各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。
孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;
若員工每月實發工資高于發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放;
如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
附條件生效多久生效
2021-03-06婚姻效力糾紛三代以內的旁系血親的婚姻效力如何
2020-12-14滯納金超過多久強制執行
2020-11-18解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01建工險延期最長時間是多久
2021-01-15哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10人身保險合同的基本條款
2021-01-22企業倒閉了保險怎么辦
2021-03-08青海殘保金如何計算
2021-02-15保險法調整范圍有哪些
2021-03-03保險專家提醒：先用眼再動手才保險
2021-03-07長時間空置出讓土地可以轉讓其使用權嗎
2020-12-26個人協議出讓國有土地違法嗎
2021-02-05征收中的“拆遷補償方案”究竟能不能訴
2021-02-28政府交出的拆遷安置房應該達到什么標準
2021-01-23安置房屋私下被售能否索要補償費
2021-02-12因拆遷引起的房產證事項法院會受理嗎
2021-03-10宅基地拆遷補償新標準是怎樣的
2021-02-28