終止勞動合同的程序。當(dāng)事人依照本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具書面的解除勞動合同證明，告知勞動者有權(quán)依照本規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，失業(yè)人員名單應(yīng)在勞動關(guān)系終止或終止之日起7天內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，其他相關(guān)手續(xù)應(yīng)在15天內(nèi)完成。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)直接交付勞動合同終止和終止證明，由同居并有能力獨立承擔(dān)責(zé)任的成年直系親屬簽署。如直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，并以已登記的詢價回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。如果工人下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)，可通過公告和新聞媒體（市、地級或以上）通知。自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以對違反規(guī)定的人員進行處理，并辦理解除勞動合同的手續(xù)。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系后，勞動者重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)將檔案移交給新用人單位；如果雇員未重新就業(yè)，雇主應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起15天內(nèi)將其檔案移交給當(dāng)?shù)刂付ú块T。用人單位逾期不移交的，應(yīng)當(dāng)賠償給失業(yè)人員造成的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，不得因勞動者拒絕簽訂勞動合同而喪失勞動合同的效力。在處理程序時，業(yè)主應(yīng)以書面形式說明并將其保存在文件中。用人單位在辭退、開除違紀(jì)人員時，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的行為無效。勞動者違反提前30天或約定提前通知期限與用人單位解除勞動合同的，雙方按照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不得辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。（一）用人單位必須在合同期滿前一個月書面通知勞動者《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》，原勞動部發(fā)布的《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期滿前，企業(yè)應(yīng)提前一個月向員工提出解除或續(xù)簽勞動合同的意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)”

（二）用人單位必須向員工出具勞動合同終止證明原勞動部《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者提供相應(yīng)的證明材料。“解除勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向勞動者提供解除勞動合同證明”

（三）解除勞動合同不得支付經(jīng)濟補償。原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。“

根據(jù)上述介紹，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明。如果您想了解相關(guān)問題，請咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問