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口頭承諾的紅包在年底有效嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 618人看過(guò)

典型案例年終違約賠償金和紅包協(xié)議是否有效?2009年,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬受雇于一家公司。8月15日,小馬與該公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定:一,。公司同意租用小馬并為小馬申請(qǐng)當(dāng)?shù)刈∷?.經(jīng)協(xié)商,小馬同意為公司服務(wù)3年,從2009年8月15日至2012年8月14日;3.小馬在服務(wù)期內(nèi)辭職的,應(yīng)向公司支付5萬(wàn)元的違約金。此外,該公司在采訪小馬時(shí),口頭承諾,如果小馬表現(xiàn)良好,可以在年底收到一個(gè)超級(jí)紅包。簽訂勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議后,公司為小馬辦理了戶口登記手續(xù)。小馬非常努力,取得了很好的成績(jī)。但到了明年年底,該公司在年底從未提到過(guò)紅包。因此,小馬于2010年3月5日向公司遞交了辭呈,并要求公司在年底支付紅包;公司書(shū)面回復(fù)不同意,并將小馬帶到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求小馬支付違約金。那么,小馬是否應(yīng)向公司支付違約金?公司應(yīng)該在年底向小馬支付紅包嗎?合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。曲*榮說(shuō),法律明確限制了雇主和工人之間約定違約金的原因,即限制為兩類(lèi),即“因培訓(xùn)的合法投資而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和“法律約定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。此外,任何關(guān)于違約賠償金的協(xié)議將因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突”而無(wú)效。因此,在本案中,公司的小馬當(dāng)?shù)貞艏暾?qǐng)不符合法定違約金要求,即使達(dá)成一致,紅包是否在年底有效的口頭承諾也是無(wú)效的

曲*榮表示,在招聘新員工時(shí),很多用人單位會(huì)在面試中做出一些承諾,比如工資、社會(huì)保障、出國(guó)深造的機(jī)會(huì)等。但是,當(dāng)勞動(dòng)合同正式簽訂時(shí),由于被迫體諒他人或缺乏法律意識(shí),員工過(guò)于相信雇主的口頭承諾,在面試過(guò)程中,始終未能在勞動(dòng)合同中確認(rèn)和反映雇主對(duì)自己的承諾。這樣做的最終結(jié)果是,即使發(fā)生糾紛,工人也難以維護(hù)其合法權(quán)益

根據(jù)曲*榮的分析,由于“口頭承諾”的極端武斷表達(dá),第三方很難客觀了解事件發(fā)生后雙方之間的具體事件也就是說(shuō),所謂“口頭聲明是沒(méi)有根據(jù)的”。因此,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)確認(rèn)雙方約定的內(nèi)容,尤其是勞動(dòng)者。這樣,一旦發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議,就可以要求他們按照勞動(dòng)合同執(zhí)行,以保護(hù)他們的合法權(quán)益

律師提醒“新來(lái)者”注意兩大問(wèn)題。除上述法律問(wèn)題外,“職場(chǎng)新人”在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)注意以下兩個(gè)方面:一是找出必要的條款。1.了解用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),防止用人單位今后不合理的崗位調(diào)動(dòng)和工作地點(diǎn)變更。3.了解工作時(shí)間、休息和休假,確保配額內(nèi)和配額外的勞動(dòng)力能夠獲得法律考慮。4.了解勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),防止在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算等方面處于不利地位。了解勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù),對(duì)現(xiàn)有或潛在的個(gè)人危害和風(fēng)險(xiǎn)有充分的保證。6.了解法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是,什么是“嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度”,法律法規(guī)沒(méi)有做出具體規(guī)定和細(xì)節(jié),而是要求雇主在企業(yè)規(guī)章制度中予以澄清和界定。因此,“嚴(yán)重違紀(jì)”的定義在不同的雇主中會(huì)有所不同,特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè),這些行業(yè)或企業(yè)往往對(duì)內(nèi)部員工有一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,“職場(chǎng)新人”在準(zhǔn)備進(jìn)入家庭之前,首先應(yīng)該清楚地了解自己的紀(jì)律要求。許多工人在簽訂和接收勞動(dòng)合同及相關(guān)附件時(shí)更具程序性。他們只執(zhí)行程序,不知道內(nèi)容。此后,他們往往莫名其妙地承擔(dān)著“違紀(jì)”的“罪行”,極其被動(dòng)

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