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寧波
違反和終止勞動合同的賠償措施
《違反和終止勞動合同的賠償辦法》賠償的主要內容第一條為規范違反和終止勞動合同的勞動者的經濟賠償標準，根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，制定本辦法。用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，由用人單位一次性支付勞動者經濟補償金，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資，并在規定期限內足額支付勞動者工資的，如果雇主支付給工人的工資報酬低于當地最低工資標準，還應支付相當于工資25%的經濟補償，用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當補足低于標準的部分，并按低于標準部分的25%另行支付經濟補償金，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照第六條規定的一年標準給予經濟補償，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
第七條勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月流動資金的經濟補償金，最長不超過12個月
第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產的，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。第十條用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，應當按照在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的月平均工資用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條的規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付第12條
經濟補償金應計入企業成本，不得占用企業按規定比例提取的福利費用
第13條
本辦法自1995年1月1日起施行
違反勞動合同的賠償
用人單位解除勞動關系（辭退）可分為以下三種情況：
1。用人單位無故解除勞動關系或者支付經濟補償，勞動者不具備《勞動合同法》第三條、第十九條規定的情形的，可以確定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規定的非法終止勞動合同的，應當支付補償金，即每工作一年支付2個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位無需支付任何經濟補償金或提前通知解除勞動合同
以上為《違反和解除勞動合同補償辦法》的法律知識由lyba.com的編輯向您介紹。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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