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寧波
工人能否終止合同并要求賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
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《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。有兩個標準：
1。正式標準：業主的規章制度違反法律法規的規定。違法性的含義包括程序違法性和實質違法性。涉及職工切身利益的事項應當由職工代表大會討論或者公布，而用人單位規章制度中沒有規定的，屬于程序性違反；如果單位加班工資和假日規定的計算方法與法律規定不一致，則屬于實體違約。影響標準：用人單位按照規章制度的做法損害勞動者權益。如《用人單位條例》規定的加班工資計算方法不合法，用人單位按照不合法的方法計算和支付加班工資。因此，工人得到的加班費較少。在這種情況下，勞動者可以要求終止勞動合同。相反，如果用人單位規定了非法的加班工資計算方法，但本單位員工不加班，則本單位員工不能根據本條款要求解除勞動合同并要求本單位支付員工經濟補償金
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